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  韩国《朝鲜日报》网站2013年12月31日刊登题为《趋利避害的“中国式速度”》一文,作者为德勤中国商务中心常务朴相勋。文章快穿之完美命运,nest,考研帮称,提到中国人,韩国人自然就会想到“慢慢的”一词。

  但对于“慢慢的”一词的看法大都是负面的。很多人认为这是中国人特有的缓慢、懒惰特性,或者说是民族陋习。

  和笔者一起工作的中国同事对此感到十分意外。“说我们慢?欧雯慕岚操之过急不是弄巧成拙吗?”“中国经济增长速度比以快著称的韩伦理电影小说国更快不是吗?”同时还对环境、分配等领域开发过程中操之过急引发的社会副作用进行了自我反省。他们对韩国人产生这种想法感到很惊讶。

  但是,在中国工作的韩国人大都抱怨一起工作的夏凌兮中国职员做事缓慢,并对此感到极其不满。韩国总部职员一个人一天就能完成的工作,中国职员经常要拉上两三个人拖延几天时间,工作效率如此之低竟然还按时下班,这令韩国人非常难以理解。

  文章称,中国人同时秉持两种截然相反的时间观念,这令人迷惑不解,但深入分析就能看到事情的本质。中国人会根据利害关系表现出截然不同的态度。也就是说,如果对自己有好处就会比韩国人动作快,如果对自己没有什么好处,就不会被吸奶追求效率。关注后者的韩国人觉得中国人动作缓慢、没有效率,而中国人却觉得自己性格急躁。

  文章认为,从中国公务员身上也能证实这种观点。招商引资工作繁忙时,相关部门公务员的工作效率高得惊人。他们同时办理多个手续,比规定吴宓与周莹时间更早地完成公司成立程序。只要不是重大问题,即使有不完善的地方也没有问题。但其他部门公务员则截然不同。哪怕是发现一个微不足道的小问题,也不会批准。

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  文章指张道藩为何抛弃蒋碧薇出,同一时间同一国家吴爱英被开除党籍公务员的业务处理态度截然不同的原因很简单。负责招商引资的公务员在引资成功后会得到奖金王昆义。如果提前完成工作所得奖金就会更多,而且还附带为吸引投资争取更多时间的效果。相反,没有奖金的其他公务员没有理由努力提前完成工作。公务员为了事后不出现责任问题,会仔细查看每个细节,因为这样才对自己有利。

  一位韩国企业家对此发表的一番言叶紫涵反串表演视频论意味深长。该企业家紧身热裤和中国合伙人一起带领中国职员在事业上取得成功,他对中国人的评价是“骨子里就是生意人”。他就自己成功的原因分析称,充分理解本能追求利益的中国人的特点,并以此为基础与中国人接触。

  他说,和他共事的中国人没有一个是“慢慢的”,他认为中国人从不做没有好处的事情。如果对方的反应迟钝或无动于衷,他就会想“是因为自己给出的李扬达‘激励机制’不到位东方微尘”,并采取相应措施,结果问邱心仪题出乎意料地顺利解决。

  但是,文章称,绝对不能将中国人误以为是只追求眼前利益的人。过去出现招商引资热潮时,中国当局依然坚持禁止引进“热钱”的政策,结果将全球金融危机对中国的影响降至最低。另外,虽然很清楚短期内不会有太大的利益,但中国依然将宇宙开发、资源扩充等列为国家重点项目,并不断推进。为实现大目标坚持一贯的战略、不被小事所动摇、知道怎样调整缓急是中国人的另一特点。

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  文章指出,如果出现一起工作的中国同事或合伙人是“慢慢的宋小东”这一想法nagitive,首先要省察一下自己。撸小子游戏有必要仔细想想,正在做的事情是否真蛇口集装箱公共查询的会给对方带来利益。当理解中国人的战略观点,并进行换位思考时,就不会发生埋怨中国人“迟钝、懒惰”的情况。

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